二级和三级人力资源管理师在考试科目、报考条件和侧重点等方面存在一些差异。
首先，在考试科目方面，三级考试科目为理论+技能，而二级在理论、技能的基础上，还需要考综合评审（论文或公文筐考试）。
其次，在报考条件方面，三级要求相对较低，一般取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；或者具有大学专科学历，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。而二级的报考条件相对较高，要求取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；或者取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。同时，二级人力资源管理师还需要满足一定的培训要求，即取得三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，并参加过二级企业人力资源管理师正规培训，并取得结业证书。
在考试侧重点方面，三级侧重基础及实务操作，而二级更侧重于人力资源的管理。
总体来说，二级人力资源管理师和三级人力资源管理师在考试难度、报考条件和职业能力要求等方面都有所不同。如果想要从事人力资源管理工作并获得更高级别的职业认证，需要先了解所在地区的具体要求和考试安排，再根据个人情况进行选择。
首先，在考试科目方面，三级考试科目为理论+技能，而二级在理论、技能的基础上，还需要考综合评审（论文或公文筐考试）。
其次，在报考条件方面，三级要求相对较低，一般取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；或者具有大学专科学历，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。而二级的报考条件相对较高，要求取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；或者取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。同时，二级人力资源管理师还需要满足一定的培训要求，即取得三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，并参加过二级企业人力资源管理师正规培训，并取得结业证书。
在考试侧重点方面，三级侧重基础及实务操作，而二级更侧重于人力资源的管理。
总体来说，二级人力资源管理师和三级人力资源管理师在考试难度、报考条件和职业能力要求等方面都有所不同。如果想要从事人力资源管理工作并获得更高级别的职业认证，需要先了解所在地区的具体要求和考试安排，再根据个人情况进行选择。