选调生和公务员在多个方面存在显著的区别。
首先，两者的报名条件不同。选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。而公务员的报名条件则主要关注于应聘者的基本素质和资格要求。
其次，两者的培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，而公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
再次，选拔程序也有所不同。选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
此外，两者的培养管理措施也有所不同。选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
最后，两者的管理使用和发展前景也有所差异。选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解为一种特殊的干部身份。而公务员的管理使用则通常依赖于其所在单位和职务，发展前景依赖于个人的工作表现、能力素质和职业发展路径。
总的来说，选调生和公务员在选拔、培养、管理和使用等方面都存在着明显的区别。这些区别主要源于两者的不同定位和培养目标，使得它们在公共部门的角色和职责上有所差异。
首先，两者的报名条件不同。选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。而公务员的报名条件则主要关注于应聘者的基本素质和资格要求。
其次，两者的培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，而公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
再次，选拔程序也有所不同。选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
此外，两者的培养管理措施也有所不同。选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
最后，两者的管理使用和发展前景也有所差异。选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解为一种特殊的干部身份。而公务员的管理使用则通常依赖于其所在单位和职务，发展前景依赖于个人的工作表现、能力素质和职业发展路径。
总的来说，选调生和公务员在选拔、培养、管理和使用等方面都存在着明显的区别。这些区别主要源于两者的不同定位和培养目标，使得它们在公共部门的角色和职责上有所差异。