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1、从提拔上来看，没有区别。
事业单位管理岗和专技岗都可以平等的参与提拔，当有提拔机会出现的时候，不论你是管理岗，还是专技岗，只要你是干部身份，同时领导也觉得你足够优秀，你就可以被提拔。
但是，根据个人的表现情况和与领导的亲疏远近，同样的事业干部，最后提拔的力度可能会有区别。
我们单位就有两个副科级领导，都是从事业干部中提拔的，其中一个直接提拔成为了副镇长（行政副科），另一个只提拔成为了事业副科，事业副科还要经过一定的时间，经过考察才能调任为行政副科。
但不管怎样，都实现了职务的提升，就算是提拔了。
2、从工资上来看，专技岗涨工资的机会较多。
单纯的从工资上来看，专技岗比管理岗有很多涨工资的机会。
比如，专业技术人员可以通过考各种专业技术证书，进而再参与聘任，实现工资的提升，由专业技术中级到高级，工资能提高1000元左右；而管理岗只能靠年限的增长，一年一年的涨薪级工资，涨工资的幅度很小。3、给你的建议。
第一，建议你趁早考职称、晋职称，同时不忘做好提拔的准备。
最好在你一上班开始就去报各种专业技术等级考试，比如经济师、社会工作师、农艺师，一般的单位都是根据拿证的早晚，来决定谁先聘任，早拿证，就能早聘任，早聘任，就能早领高工资，这是走工资提升的一条路子。
同时，你还要积极表现，处理好人际关系和与领导的关系，争取尽快得到提拔。通过提拔成为副科级领导，可以实现职务与工资的双重提升，也是一个很好的路子。
所以，建议你没有被提拔之前，这两条路都做好准备，哪一条路上有机会，就先把握住，这样对你都有利。
第二，除了做好本职工作，也找到自己的兴趣，并将其发展壮大，成为自己的另外一个依靠。
提升职称，努力表现争取提升职务，这都是工作上的努力，除此之外，你还要从自己的兴趣爱好出发，寻找一个自己擅长的领域做副业，这样能够在你工作上万一不顺利的时候，起码你还有另外一个选择，可以充分的发挥自己的价值，实现收入的增长。
我们单位就有一个同事，他在做好本职工作的同时，开了一个广告工作室，因为他大学学的设计，他对这一方面非常喜欢，这样，他就能够利用业余时间做做自己喜欢的事，同时获取一份额外的收入。
总之，县级以下事业单位管理岗和专技岗可以互相转，你可以根据自己的情况进行合理的选择。
事业单位管理岗和专技岗都可以平等的参与提拔，当有提拔机会出现的时候，不论你是管理岗，还是专技岗，只要你是干部身份，同时领导也觉得你足够优秀，你就可以被提拔。
但是，根据个人的表现情况和与领导的亲疏远近，同样的事业干部，最后提拔的力度可能会有区别。
我们单位就有两个副科级领导，都是从事业干部中提拔的，其中一个直接提拔成为了副镇长（行政副科），另一个只提拔成为了事业副科，事业副科还要经过一定的时间，经过考察才能调任为行政副科。
但不管怎样，都实现了职务的提升，就算是提拔了。
2、从工资上来看，专技岗涨工资的机会较多。
单纯的从工资上来看，专技岗比管理岗有很多涨工资的机会。
比如，专业技术人员可以通过考各种专业技术证书，进而再参与聘任，实现工资的提升，由专业技术中级到高级，工资能提高1000元左右；而管理岗只能靠年限的增长，一年一年的涨薪级工资，涨工资的幅度很小。3、给你的建议。
第一，建议你趁早考职称、晋职称，同时不忘做好提拔的准备。
最好在你一上班开始就去报各种专业技术等级考试，比如经济师、社会工作师、农艺师，一般的单位都是根据拿证的早晚，来决定谁先聘任，早拿证，就能早聘任，早聘任，就能早领高工资，这是走工资提升的一条路子。
同时，你还要积极表现，处理好人际关系和与领导的关系，争取尽快得到提拔。通过提拔成为副科级领导，可以实现职务与工资的双重提升，也是一个很好的路子。
所以，建议你没有被提拔之前，这两条路都做好准备，哪一条路上有机会，就先把握住，这样对你都有利。
第二，除了做好本职工作，也找到自己的兴趣，并将其发展壮大，成为自己的另外一个依靠。
提升职称，努力表现争取提升职务，这都是工作上的努力，除此之外，你还要从自己的兴趣爱好出发，寻找一个自己擅长的领域做副业，这样能够在你工作上万一不顺利的时候，起码你还有另外一个选择，可以充分的发挥自己的价值，实现收入的增长。
我们单位就有一个同事，他在做好本职工作的同时，开了一个广告工作室，因为他大学学的设计，他对这一方面非常喜欢，这样，他就能够利用业余时间做做自己喜欢的事，同时获取一份额外的收入。
总之，县级以下事业单位管理岗和专技岗可以互相转，你可以根据自己的情况进行合理的选择。
县以下单位，专技岗是管理岗羡慕嫉妒恨的对象。无论是在职工资，还是晋升前景，亦或是退休金，专技岗都好于管理岗，甚至可以说是完胜。先说一个事例。
老李是我在乡镇工作时认识的一位老大哥，80年代的师专生，一开始分配到乡镇中学当语文老师，文字功底相当扎实，写得一手好文章，经常在文学杂志社上发表，在我们当地享有名气。没过几年，老李就当上学校教务处主任。
大约是1990年代，镇里领导把已经是中学副校长老李调到乡镇担任党政办副主任，负责综合文字材料撰写。后来老李担任过党政办主任，副镇长，镇党委委员，镇人大副主席，副主任科员（转非）。2019年职级并行，老李套改为四级主任科员，并晋升为三级主任科员。2021年8月份，在其即将退休前，晋升为二级主任科员，享受正科级待遇。2021年11月，老李光荣退休。
今年2月份，老李领到退休金。他仔细算了一下，每月4700元不到。而当初在中学教书的同事的退休金有5700多元，比自己高出1000多元。
这个同事当初还是老李下属，老李是副校长，同事是教务处副主任。后来，这个同事当上了副校长，评上了副高级职称，退休时等级为副高5级。
老李觉得，如果当初一直留在学校的话，自己也能评上副高级职称，甚至是正高级职称，退休工资比现在高多了。看得出来，老李似乎有些后悔和不平衡。其实，老李的后悔不无道理。
第一：论晋升天花板，县以下管理岗比专技岗低很多。
①管理岗。县以下事业单位，多数为副科级或正股级，只有少数为正科级。也就是说，大多数管理岗人员晋升的天花板为副科级。事实已是如此，几乎90%的管理岗都是以“管九”（管理岗九级）原地踏步、终此一生。有的大学本科生，首次定级为九级，然后就是涛声依旧，退休前还是九级，晋升管理岗八级的可能性微乎其微。
②专技岗。专技岗主要是走职称路线（初级、中级、高级）。县以下事业单位，初级中级高级的职称比例6：3：1。也就是说，通过正常的轮替，90%的专技岗都可以评上中级职称，30%的可以评上高级职称（副高、正高）。中级职称的待遇，相当于管理岗副科级或者正科级。
第二：论在职工资，管理岗比专技岗低很多。
以我们县城为例：
①中级10级。每月打卡工资大概4100元，双边公积金大概1500元，加上年终绩效奖，全年总收入大概7.8万元。
②中级9级。每月打卡工资大概4400元，全年总收入大概8.3万元。
③中级8级。每月打卡工资大概4800元，全年总收入大概9万元。
④管理岗九级。每月打卡工资大概4000元，全年总收入大概7.6万元。
⑤管理岗八级。每月打卡工资大概4450元，全年总收入大概8.5万元。
可知，论工资待遇，中级8级＞管理岗八级＞中级9级＞中级10级＞管理岗九级。
第三：论退休金，管理岗比专技岗低很多。
机关事业单位养老保险制度改革后，所有人员都要缴纳养老保险，“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”
中级职称、副高级职称在职工资待遇比管理岗八级九级高，缴纳的养老保险和职业年金也高，退休待遇自然也高。
①中级10级。每月退休金大概3900元。
②中级9级。每月退休金大概4200元。
③中级8级。每月退休金大概4600元。
④副高7级。每月退休金大概5100元。
⑤管理岗九级。每月退休金大概3600元。
⑥管理岗八级。每月退休金大概4100元。
可知，专技岗退休金比管理岗要高一些。
第四：论工作业务，管理岗比专技岗繁杂很多。
①管理岗。管理岗负责的事务繁多复杂，不仅要对上对下，还要负责行政管理，不仅要统筹协调，还要参与专业业务，琐事烦事比较多，难事急事也不少。
②专技岗。工作业务比较单一，专心把本职工作干好，潜心把专业技术研究好，没有那么多烦心事、闹心事。这就是我们经常说的“单纯”
综上，无论是在职工资待遇，还是晋升前景，亦或是退休金，专技岗比管理岗有优势。县以下事业单位，选择专技岗绝对比管理岗划算很多。当然，个人当官欲望比较强烈，又擅长交际和管理，也可以选择管理岗。
老李是我在乡镇工作时认识的一位老大哥，80年代的师专生，一开始分配到乡镇中学当语文老师，文字功底相当扎实，写得一手好文章，经常在文学杂志社上发表，在我们当地享有名气。没过几年，老李就当上学校教务处主任。
大约是1990年代，镇里领导把已经是中学副校长老李调到乡镇担任党政办副主任，负责综合文字材料撰写。后来老李担任过党政办主任，副镇长，镇党委委员，镇人大副主席，副主任科员（转非）。2019年职级并行，老李套改为四级主任科员，并晋升为三级主任科员。2021年8月份，在其即将退休前，晋升为二级主任科员，享受正科级待遇。2021年11月，老李光荣退休。
今年2月份，老李领到退休金。他仔细算了一下，每月4700元不到。而当初在中学教书的同事的退休金有5700多元，比自己高出1000多元。
这个同事当初还是老李下属，老李是副校长，同事是教务处副主任。后来，这个同事当上了副校长，评上了副高级职称，退休时等级为副高5级。
老李觉得，如果当初一直留在学校的话，自己也能评上副高级职称，甚至是正高级职称，退休工资比现在高多了。看得出来，老李似乎有些后悔和不平衡。其实，老李的后悔不无道理。
第一：论晋升天花板，县以下管理岗比专技岗低很多。
①管理岗。县以下事业单位，多数为副科级或正股级，只有少数为正科级。也就是说，大多数管理岗人员晋升的天花板为副科级。事实已是如此，几乎90%的管理岗都是以“管九”（管理岗九级）原地踏步、终此一生。有的大学本科生，首次定级为九级，然后就是涛声依旧，退休前还是九级，晋升管理岗八级的可能性微乎其微。
②专技岗。专技岗主要是走职称路线（初级、中级、高级）。县以下事业单位，初级中级高级的职称比例6：3：1。也就是说，通过正常的轮替，90%的专技岗都可以评上中级职称，30%的可以评上高级职称（副高、正高）。中级职称的待遇，相当于管理岗副科级或者正科级。
第二：论在职工资，管理岗比专技岗低很多。
以我们县城为例：
①中级10级。每月打卡工资大概4100元，双边公积金大概1500元，加上年终绩效奖，全年总收入大概7.8万元。
②中级9级。每月打卡工资大概4400元，全年总收入大概8.3万元。
③中级8级。每月打卡工资大概4800元，全年总收入大概9万元。
④管理岗九级。每月打卡工资大概4000元，全年总收入大概7.6万元。
⑤管理岗八级。每月打卡工资大概4450元，全年总收入大概8.5万元。
可知，论工资待遇，中级8级＞管理岗八级＞中级9级＞中级10级＞管理岗九级。
第三：论退休金，管理岗比专技岗低很多。
机关事业单位养老保险制度改革后，所有人员都要缴纳养老保险，“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”
中级职称、副高级职称在职工资待遇比管理岗八级九级高，缴纳的养老保险和职业年金也高，退休待遇自然也高。
①中级10级。每月退休金大概3900元。
②中级9级。每月退休金大概4200元。
③中级8级。每月退休金大概4600元。
④副高7级。每月退休金大概5100元。
⑤管理岗九级。每月退休金大概3600元。
⑥管理岗八级。每月退休金大概4100元。
可知，专技岗退休金比管理岗要高一些。
第四：论工作业务，管理岗比专技岗繁杂很多。
①管理岗。管理岗负责的事务繁多复杂，不仅要对上对下，还要负责行政管理，不仅要统筹协调，还要参与专业业务，琐事烦事比较多，难事急事也不少。
②专技岗。工作业务比较单一，专心把本职工作干好，潜心把专业技术研究好，没有那么多烦心事、闹心事。这就是我们经常说的“单纯”
综上，无论是在职工资待遇，还是晋升前景，亦或是退休金，专技岗比管理岗有优势。县以下事业单位，选择专技岗绝对比管理岗划算很多。当然，个人当官欲望比较强烈，又擅长交际和管理，也可以选择管理岗。