回答列表
根据网上曝出的搜狐发给员工的“考勤新规”邮件，新规要求员工9：30前到岗，迟到一次罚款500元，最高处以千元处罚。这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露，此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。
此举引发了网友的大量吐槽：“加班费是多少？是不是超过一秒都算加班？”“当一个公司开始抓考勤的时候，也就是走下坡路的时候。”“加班一分钟也500元吗？”
用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而用人单位显然不属于行政机关，因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。
虽然公司不能罚款，但是可以以“绩效考核”的方式取代罚款。
这些互联网公司在喊员工加班搞996的的时候，常常视劳动法为无物，把情怀挂在嘴边，要员工把公司当成家，但只要员工一犯错，立马铁面无情实施惩罚，如果真的是家人，家人会罚另一个家人迟到500元吗？
此举引发了网友的大量吐槽：“加班费是多少？是不是超过一秒都算加班？”“当一个公司开始抓考勤的时候，也就是走下坡路的时候。”“加班一分钟也500元吗？”
用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而用人单位显然不属于行政机关，因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。
虽然公司不能罚款，但是可以以“绩效考核”的方式取代罚款。
这些互联网公司在喊员工加班搞996的的时候，常常视劳动法为无物，把情怀挂在嘴边，要员工把公司当成家，但只要员工一犯错，立马铁面无情实施惩罚，如果真的是家人，家人会罚另一个家人迟到500元吗？