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刚毕业就能拿到200多万的年薪，不得不说让我等凡人酸了。
华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。任正非曾在华为emt（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”，“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。
目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。
感觉华为快变成华中科技大学的大本营了。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、hr面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
知乎上有关于华为天才少年的面试流程。
华为针对“天才少年”的面试流程：
流程详情：1.初步沟通：有专门负责“天才少年”的招聘顾问，联系项目顾问成员进行项目的初步沟通，了解项目的安排及业务的基本信息，进行兴趣点及方向的匹配，方向非常重要，一定要咨询清楚。
2.投递简历：经过与项目顾问成员的沟通和辅导，准备简历，发送至项目负责人。
3.项目负责人：统一对接各业务线hr和业务部门，链接各个业务单元，给予反馈。
4.各业务的hr：联系应聘者，安排部门沟通，双选的过程把控。
5.专家团队：首先以博士招聘的要求来评估，在过程中如果发现这个人才非常优秀且吻合课题方向，会发起天才计划挑战课题，评估挑战课题成果。
6.总裁：最后一步，也是最重要的一步。如果你们没有见到部门的最高负责人，或者华为的bg总裁，有可能，你只是优博，不是天才少年。
华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。任正非曾在华为emt（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”，“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。
目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。
感觉华为快变成华中科技大学的大本营了。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、hr面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
知乎上有关于华为天才少年的面试流程。
华为针对“天才少年”的面试流程：
流程详情：1.初步沟通：有专门负责“天才少年”的招聘顾问，联系项目顾问成员进行项目的初步沟通，了解项目的安排及业务的基本信息，进行兴趣点及方向的匹配，方向非常重要，一定要咨询清楚。
2.投递简历：经过与项目顾问成员的沟通和辅导，准备简历，发送至项目负责人。
3.项目负责人：统一对接各业务线hr和业务部门，链接各个业务单元，给予反馈。
4.各业务的hr：联系应聘者，安排部门沟通，双选的过程把控。
5.专家团队：首先以博士招聘的要求来评估，在过程中如果发现这个人才非常优秀且吻合课题方向，会发起天才计划挑战课题，评估挑战课题成果。
6.总裁：最后一步，也是最重要的一步。如果你们没有见到部门的最高负责人，或者华为的bg总裁，有可能，你只是优博，不是天才少年。