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案例：
2019年5月某日，黄某因嫖娼行为被公安机关实施行政拘留15天。黄某通过手机短信向主管刘某请假，短信的内容是“我出事了，被拘留半个月，我请假半个月回来？”，未告知被拘留原因。
之后刘主管短信回复“你这种情况，我也咨询过领导，没办法给你批假。”
黄某被拘留的第六天，公司通过工会后，认定黄某旷工，并以《员工手册》第十章第十条规定：“员工有下列情形之一的，予以开除处分，并视情节轻重承担相应的法律责任：……12.员工连续无故旷工3日（含）以上，或全年累计旷工5日（含）以上者。” 给予黄某开除处分。
待黄某拘留结束，回到公司后才被告知已被开除。
黄某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会审理后裁决公司支付赔偿金43519.6元。
公司不服仲裁结果，起诉至法院。
公司认为：嫖娼属严重背离社会道德价值观的违法违规行为，如果员工拒绝告知被拘留的原因导致旷工处理，还能得到巨额赔偿，不符合相关的法治精神。
二审法院：员工未如实说明请假原因，单位以旷工解除合法
黄某仅仅发送一条短信以被拘留为由向公司申请请假十五天，并未告知公司拘留性质、拘留原因、作出拘留决定的机关以及联系方式等以供核实，公司未予准许其请假申请并无不当。
法院判决公司开除员工合法的理由是，没有说明请假原因，而不是嫖娼这个行为。
由上述规定以及实际案例可以得出几点结论：
1、员工因醉驾、嫖娼、斗殴等情形被公安部门拘留，不能作为辞退员工的直接理由。
2、被拘留不等于“被依法追究形式责任”，单位以此为由解除合同，属违法解除。
3、被拘留前应当向单位请假，说明原因后单位不能再以旷工为由解除合同。
4、如果单位的制度中有规定“员工违法被拘留，视为严重违反公司制度，公司可单方解除劳动合同”，单位就可以合法的解除，但制度必须程序合法、内容合法，并且向劳动者公示。
2019年5月某日，黄某因嫖娼行为被公安机关实施行政拘留15天。黄某通过手机短信向主管刘某请假，短信的内容是“我出事了，被拘留半个月，我请假半个月回来？”，未告知被拘留原因。
之后刘主管短信回复“你这种情况，我也咨询过领导，没办法给你批假。”
黄某被拘留的第六天，公司通过工会后，认定黄某旷工，并以《员工手册》第十章第十条规定：“员工有下列情形之一的，予以开除处分，并视情节轻重承担相应的法律责任：……12.员工连续无故旷工3日（含）以上，或全年累计旷工5日（含）以上者。” 给予黄某开除处分。
待黄某拘留结束，回到公司后才被告知已被开除。
黄某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会审理后裁决公司支付赔偿金43519.6元。
公司不服仲裁结果，起诉至法院。
公司认为：嫖娼属严重背离社会道德价值观的违法违规行为，如果员工拒绝告知被拘留的原因导致旷工处理，还能得到巨额赔偿，不符合相关的法治精神。
二审法院：员工未如实说明请假原因，单位以旷工解除合法
黄某仅仅发送一条短信以被拘留为由向公司申请请假十五天，并未告知公司拘留性质、拘留原因、作出拘留决定的机关以及联系方式等以供核实，公司未予准许其请假申请并无不当。
法院判决公司开除员工合法的理由是，没有说明请假原因，而不是嫖娼这个行为。
由上述规定以及实际案例可以得出几点结论：
1、员工因醉驾、嫖娼、斗殴等情形被公安部门拘留，不能作为辞退员工的直接理由。
2、被拘留不等于“被依法追究形式责任”，单位以此为由解除合同，属违法解除。
3、被拘留前应当向单位请假，说明原因后单位不能再以旷工为由解除合同。
4、如果单位的制度中有规定“员工违法被拘留，视为严重违反公司制度，公司可单方解除劳动合同”，单位就可以合法的解除，但制度必须程序合法、内容合法，并且向劳动者公示。