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是真的，2019年开始，湖南的企业必须给实习生发工资，而且是本岗位的80%的薪水。不过仅限于职业学院的学生，本科生是不需要支付的！以后各单位可能会减少职业学院学生的实习岗位了。
红网的新闻显示：
红网时刻2月2日讯（潇湘晨报记者 李柯夫）近日，省教育厅与省财政厅等五部门联合印发了《湖南省职业学校学生实习管理实施细则》（以下简称《细则》），明确职业学校学生实习必须签订三方协议，实习单位须按同岗位试用期工资80%以上的标准及时、足额向顶岗实习学生支付报酬。
《细则》规定，建立实习指导教师制度。职业学校和实习单位应当建立校企“双导师”指导制度，根据实习工作需要，分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师，聘请实习单位技术骨干、能工巧匠为兼职指导教师，全程指导、共同管理学生实习。
针对某些损害学生权益的问题，《细则》明确提出“无协议不实习”，即学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。此外，《细则》还首次提出顶岗实习学生报酬底线，要求“ 原则上不低于实习单位相同岗位试用期工资标准的80% ”，从而避免实习期学生沦为“廉价劳动力”的现象发生。
根据《细则》，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用；顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
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红网时刻2月2日讯（潇湘晨报记者 李柯夫）近日，省教育厅与省财政厅等五部门联合印发了《湖南省职业学校学生实习管理实施细则》（以下简称《细则》），明确职业学校学生实习必须签订三方协议，实习单位须按同岗位试用期工资80%以上的标准及时、足额向顶岗实习学生支付报酬。
《细则》规定，建立实习指导教师制度。职业学校和实习单位应当建立校企“双导师”指导制度，根据实习工作需要，分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师，聘请实习单位技术骨干、能工巧匠为兼职指导教师，全程指导、共同管理学生实习。
针对某些损害学生权益的问题，《细则》明确提出“无协议不实习”，即学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。此外，《细则》还首次提出顶岗实习学生报酬底线，要求“ 原则上不低于实习单位相同岗位试用期工资标准的80% ”，从而避免实习期学生沦为“廉价劳动力”的现象发生。
根据《细则》，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用；顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。