五险一金包括哪些？该怎么缴纳？如何受益？跳槽后前期的还有用么

五险一金包括哪些。
五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。
该怎么缴纳。
交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。
养老保险：个人为8%，单位承担12%。
失业保险：个人为1%，单位承担2%。
工伤保险:个人无，单位1%。
生育保险:个人无，单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：25002%=50元，单位25008%=200元。
养老保险：25008%=200元，单位250012%=300元。
失业保险：25001%=25元，单位25002%=50元。
工伤保险：个人无，单位15001%=15元。
生育保险：个人无，单位15001%=15元。
因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
如何受益？跳槽后前期的还有用么。
对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。
跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。