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股份虚拟是以虚拟形式将企业固定资产作价变为股份，分摊为若干个人股，个人按其岗位股份值的大小投入一定的风险金，企业按照每个员工投入企业的劳动、技术(经验)、管理、资本等要素产生的实际作用并依据个人岗位的股份值，发放工资和红利。
虚拟股份制包括以下内涵：
(1)虚拟股份的授予对象。虚拟股份的授予对象为国有企业的全体员工，既包括高级管理人员，也包括普通员工。
(2)虚拟股份的授予标准。根据每个员工的职位高低、岗位重要性、个人贡献、工龄长短等综合考虑确定。
(3)虚拟股权的行使。持有人按持股比例享有公司重大事项表决权和剩余收益权，权力、风险、收益对等。但股权不能转让和继承。虚拟股权员工退休后依然可以持有。这既是对员工的一种养老保险，也能够促使员工退休后依然关心公司的成长和发展。
股份虚拟作为一种激励工具，只是通过合理利用资产权属的人格化、具体化界定的方式而强化员工对国有资产保值增值的责任，并不改变生产资料的所有制性质。股份虚拟考虑了员工的个人贡献及资历，体现了人本管理的思想，有利于发挥人力资本的价值。
虚拟股份制包括以下内涵：
(1)虚拟股份的授予对象。虚拟股份的授予对象为国有企业的全体员工，既包括高级管理人员，也包括普通员工。
(2)虚拟股份的授予标准。根据每个员工的职位高低、岗位重要性、个人贡献、工龄长短等综合考虑确定。
(3)虚拟股权的行使。持有人按持股比例享有公司重大事项表决权和剩余收益权，权力、风险、收益对等。但股权不能转让和继承。虚拟股权员工退休后依然可以持有。这既是对员工的一种养老保险，也能够促使员工退休后依然关心公司的成长和发展。
股份虚拟作为一种激励工具，只是通过合理利用资产权属的人格化、具体化界定的方式而强化员工对国有资产保值增值的责任，并不改变生产资料的所有制性质。股份虚拟考虑了员工的个人贡献及资历，体现了人本管理的思想，有利于发挥人力资本的价值。