一位网友说，自己的老板身价不菲，却让自己的女儿考了编制去事业单位工作，拿着三千多的工资，还没有自己老板给的零花钱多。这是为什么呢？明明老板有人脉有钱，为什么要让自己的子女去事业单位工作呢？
一、 子女不想做生意，不如找一个安稳的单位工作
对家长而言，子女就业肯定是个大问题。
孩子当然可以继承父亲的事业，但事实是，孩子可能并不适合他们父母的职业，包括继承家庭事业。
我身边就有这样的一个朋友，他就是不喜欢去接手老爸那家面包公司，他说自己不是做生意的料，性格也是遗传了老妈这么一个求安逸的个性，能考公务员什么的都最好。
在父亲最后同意让他到事业单位工作之前，他的想法总是和他父亲的想法有冲突，而且他也跟自己的父亲产生很多冲突。
但他并未让父亲失望，经过一年的充分准备，他以第一名靠近了当地的一个事业编制岗位。
如今，我这位朋友担任了这个部门的主管。根据他的说法，他的父亲并没有为他的工作付出任何金钱，他完全是通过自己的努力得到的。
职业规划中常用的一个词是“个人职业匹配”，即把合适的人放在合适的位置。
爸爸做老板，儿子做自己的官，这不是很好吗？
二、 进入单位可以进一步扩大自己的人脉圈
这些企业家老板，在做生意时难免与地方官员有往来接触。
如果自己的孩子可以进入事业单位等这些铁饭碗的职业，那么就是多开辟一条人脉。
如果在单位的职位可以越来越好，会更好的扩张自己的人脉，给家里的生意提供很大的帮助。我之前就看过一个故事，一个人白手起家创业，但是在创业过程中最困难的不是没有资金，而是自己在需要托人打点关系时，没有人脉来帮他。
所以，自己的儿女如果进了事业单位未尝不是一件好事。
三、 不想让自己的子女做自己的路，给他们自己选择的机会
老板也是普通人。她们过去努力工作，现在已经取得了辉煌的成绩。这些人收入几千万，存款数额远远高于一般人。所以他们发现管理公司或创立公司其实很难。她们想让公司招更多有管理经验的精英，而非让孩子们受苦。
事实上，很多年轻人都想把父母当作自己的榜样，一起努力工作，但父母却想让他们的孩子工作得更轻松，所以这在商业领域是个很好的选择，因为父母已经成为赢家了。生命如此，所以不必强迫孩子走同样的路。
这同样适用于大城市。在现实中，老人或者父母也应该给孩子一个选择，让他们做自己喜欢的工作，而不是让他们继承家族企业，开一家很大的公司，因为这家人已经有了公司。使她们有更多的收入和储蓄，使她们的子女成为政府机构的官员或从业人员。
很多年轻人根本就不愿做生意，也不愿创业，因为他们担心自己创业时会遇到突然的风险，所以他们认为进入事业单位后，稳定的工作是最好的选择。