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体制内晋升科级干部变得异常容易，竞争力不如从前。过去，若无关系网，或许终老也难望升迁。
但如今，人们根本不屑替一个科级干部拉关系，更愿意长久保持员工身份。原因颇多，科级干部只负有责任，缺乏实质权力。
一旦出现问题，领导或面临追责与惩处，甚或降职，得不偿失。
科级干部处于上承下接的中间层，必须既顾忌上级领导，又畏惧下属员工。得罪领导将失去晋升机会，得罪下属则难以顺利开展工作。
第三，科级领导工作繁重，形式主义凸显，忙于无谓琐事，日夜奔波，无暇顾及家庭。
第四，选择普通员工身份，即便职级或职称提升，薪酬尚可，免除单位责任，正常周末生活，减轻了管理压力，得心安理得。大家是否有类似看法呢？
但如今，人们根本不屑替一个科级干部拉关系，更愿意长久保持员工身份。原因颇多，科级干部只负有责任，缺乏实质权力。
一旦出现问题，领导或面临追责与惩处，甚或降职，得不偿失。
科级干部处于上承下接的中间层，必须既顾忌上级领导，又畏惧下属员工。得罪领导将失去晋升机会，得罪下属则难以顺利开展工作。
第三，科级领导工作繁重，形式主义凸显，忙于无谓琐事，日夜奔波，无暇顾及家庭。
第四，选择普通员工身份，即便职级或职称提升，薪酬尚可，免除单位责任，正常周末生活，减轻了管理压力，得心安理得。大家是否有类似看法呢？