工作重点遵循的原则主要包括以下几个方面：
目标导向原则：工作重点的制定应以实现组织目标为导向，确保各项工作都是为实现整体目标而服务的。这些目标应该是具体、可衡量和可实现的，以便员工能够清楚地了解自己的工作方向。
优先级原则：在制定工作重点时，应根据任务的紧急程度、重要性和影响范围等因素确定优先级。优先处理那些对组织目标影响最大、最紧迫的任务，以确保资源得到最有效的利用。
资源匹配原则：工作重点的制定应与组织的资源相匹配，包括人力、物力、财力等。要确保有足够的资源来支持工作重点的实施，并避免资源的浪费和过度消耗。
风险管理原则：在制定工作重点时，要充分考虑潜在的风险和挑战，并制定相应的风险管理策略。要对可能出现的问题进行预测和评估，并制定相应的应对措施，以确保工作重点的顺利实施。
团队协作原则：工作重点的制定和实施需要团队的协作和支持。要鼓励团队成员之间的沟通和合作，共同解决问题和面对挑战。同时，要合理分配任务和责任，确保每个人都能够发挥自己的优势。
持续改进原则：工作重点的制定不应是一次性的活动，而应是一个持续改进的过程。要定期对工作重点进行评估和调整，根据实际情况和反馈信息进行优化和改进，以提高工作效率和质量。
这些原则共同构成了工作重点制定和实施的基础，有助于确保工作重点的合理性、有效性和可持续性。在实际工作中，可以根据具体情况和需要进行适当的调整和应用。