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待遇挺高,有五险一金,一个月休假12天,加班有加班费。
1、肯德基在员工福利这方面做的还是很不错的,很多阿姨愿意去肯德基上班都是因为社保和福利.而且你加班都是有工资的,通宵班也会有补贴.不过每个员工每个月都有上班时限,兼职员工不能超过120h/月,正式员工不能超过160h/月（经理除外）。
2、在肯德基,即使你犯错了,管理层也不会太责怪你,而是会慢慢再教你一遍,直到你会为止.后来还发生了一件事.那时候我只是见习接待员,要转为正式接待员,还需要通过考试。
3、肯德基有自己的考核体系,也有考试系统.每个人都必须登录上去考试,每隔一段时间就有一次.而且不仅仅是网上考试,还有培训员考核.综合两方面之后再考虑员工的晋升。
4、肯德基的卫生还是可以的,饮料机什么每天都要清洗然后用消毒粉泡过.掉在地上的没有打开的番茄酱也不能给顾客,只能丢掉.比如有些顾客点了原味鸡给他三角,他想换鸡腿,离开柜台以后再拿回来的食物只能报废丢掉,不能进行二次销售？
5、员工上班之前工服必须先熨平,否则经理一定会叫你去休息室换下来熨好再出来,第二天去便开始一对一培训,指导我巡店、查找并解决问题、员工仪容仪表检查等工作。
1、肯德基在员工福利这方面做的还是很不错的,很多阿姨愿意去肯德基上班都是因为社保和福利.而且你加班都是有工资的,通宵班也会有补贴.不过每个员工每个月都有上班时限,兼职员工不能超过120h/月,正式员工不能超过160h/月（经理除外）。
2、在肯德基,即使你犯错了,管理层也不会太责怪你,而是会慢慢再教你一遍,直到你会为止.后来还发生了一件事.那时候我只是见习接待员,要转为正式接待员,还需要通过考试。
3、肯德基有自己的考核体系,也有考试系统.每个人都必须登录上去考试,每隔一段时间就有一次.而且不仅仅是网上考试,还有培训员考核.综合两方面之后再考虑员工的晋升。
4、肯德基的卫生还是可以的,饮料机什么每天都要清洗然后用消毒粉泡过.掉在地上的没有打开的番茄酱也不能给顾客,只能丢掉.比如有些顾客点了原味鸡给他三角,他想换鸡腿,离开柜台以后再拿回来的食物只能报废丢掉,不能进行二次销售？
5、员工上班之前工服必须先熨平,否则经理一定会叫你去休息室换下来熨好再出来,第二天去便开始一对一培训,指导我巡店、查找并解决问题、员工仪容仪表检查等工作。
因为肯德基虽然工资低(10元/小时,坐标济南),但好在空余时间密集的话,一个月工资会很多,再加上操作没有任何技术含量,小累但钱也够多。
对全职来说,那可就喝喝惹.全店除了训练员(具体名字记不清了)工资稍微高点,从一般员工到经理,一个月扣掉这险那金3000+很难了.再说上班时间永远不固定,今天上到夜里两点明天下午三点上班常有。
对全职来说,那可就喝喝惹.全店除了训练员(具体名字记不清了)工资稍微高点,从一般员工到经理,一个月扣掉这险那金3000+很难了.再说上班时间永远不固定,今天上到夜里两点明天下午三点上班常有。