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生育津贴计算方法：“生育津贴”等于“用人单位月人均缴费基数”除以“30天”再乘以“产假天数”，即可。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。
一、用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
二、北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1至3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。特别提醒：
1、女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
2、职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
3、夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。
一、用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
二、北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1至3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。特别提醒：
1、女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
2、职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
3、夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。