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在县区级事业单位，再好也好不到哪里去，单位层级太低存在明显的“天花板”，提拔晋升僧多粥少，不是一般的难。非要矮个子里拔高个子，对于绝大多数人来说，专技岗更具优势，待遇提高相对管理岗更容易。而对少部分有能力有资源的人而言，肯定管理岗好。原因两点：一、提拔相对更方便；二、管理岗毕竟是管人的，而专技岗属于被管，一个管人一个被管，孰高孰低，毋庸置疑。
事业单位分三种岗位，管理、专技和工勤。前两种是干部，后者是工人。工勤岗受身份限制，提拔基本无望。虽然符合条件可以转岗，无奈管理岗和专技岗本身不多，且还需要具备一定的条件，工勤岗和这两个岗位的人竞争毫无优势，很难实现转岗。
管理岗实行的是职员晋升制，在县一级最高也就是七级即正科，一旦提拔八级职务（副科）必须经过组织部考核，并过常委会，提拔难度相当大。所以，如果不是有很强的助力，一般人根本到不了副科，穷其一生大概率是九级职员到顶，”天花板”明显。好在现在公务员职级并行了，事业单位管理岗虽然不清楚什么时候出台政策，但参照执行是大势所趋？
专技岗最大的优势是职数多岗位多，只要拿到职称符合条件，岗位有空缺，晋升比较容易。一般到中级职称，就可以拿到相当于正科左右的工资，实力强的聘任到副高，差不多是副处待遇，管理岗可望不可及。
管理岗和专技岗都有机会提拔或调任行政机关，转公务员身份，不过这得要有强势领导推动，否则基本不可能。
事业单位分三种岗位，管理、专技和工勤。前两种是干部，后者是工人。工勤岗受身份限制，提拔基本无望。虽然符合条件可以转岗，无奈管理岗和专技岗本身不多，且还需要具备一定的条件，工勤岗和这两个岗位的人竞争毫无优势，很难实现转岗。
管理岗实行的是职员晋升制，在县一级最高也就是七级即正科，一旦提拔八级职务（副科）必须经过组织部考核，并过常委会，提拔难度相当大。所以，如果不是有很强的助力，一般人根本到不了副科，穷其一生大概率是九级职员到顶，”天花板”明显。好在现在公务员职级并行了，事业单位管理岗虽然不清楚什么时候出台政策，但参照执行是大势所趋？
专技岗最大的优势是职数多岗位多，只要拿到职称符合条件，岗位有空缺，晋升比较容易。一般到中级职称，就可以拿到相当于正科左右的工资，实力强的聘任到副高，差不多是副处待遇，管理岗可望不可及。
管理岗和专技岗都有机会提拔或调任行政机关，转公务员身份，不过这得要有强势领导推动，否则基本不可能。
一、事业单位的岗位设置。
事业单位实行岗位管理后，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。这三种岗位之间可以进行相互转聘，但是有一定的转聘条件限制。具体来说，管理岗是从事事业单位行政管理工作的岗位，专业技术岗位走的是职称路线，主要负责专业技术方面工作，工勤技能岗位就是负责一些后勤保障等事务，比如事业单位司勤保障，工勤技能岗位人员是工人身份，提拔晋升空间较小。
二、管理岗vs专业技术岗。
管理岗
管理岗从高到底分为一级职员(部级正职)、二级职员(部级副职)……九级职员(科员)、十级职员(办事员)。
专业技术岗位
专业技术岗从高到底分为13个等级，包含专业技术高级、中级和初级岗位，专业技术高级又包含正高级和副高级岗位。其中正高级对应专业技术1-4级岗，副高级对应专业技术5-7级岗，中级对应专业技术8-10级岗，初级对应专业技术11-13级岗。
工资待遇(岗位工资)
管理岗九级和十级职员待遇相当于专业技术11-13级，管理岗八级和七级职员对应专业技术10-8级，管理岗五级和六级相当于专业技术副高级待遇。当然这里对应的只是岗位工资，事业单位绩效工资才是大头，这个绩效工资每个单位都有分配方案，需要具体情况具体分析，但一般在分配上也会参照岗位等级。
晋升空间
管理岗位晋升参照公务员晋升方式，专业技术岗位晋升除了相应年限限制在一个，还需要取得相应的职称资格证书。
三、县级以下管理岗和专业技术岗如何选择
大家都知道，县级就是正处级单位，县长和书记也就相当于事业单位五级职员。县直属单位一般也就是正科级单位。乡镇直属事业单位顶多也就副科级单位。
如此就出现一个问题，因为组织架构非常小，管理岗在县级单位晋升天花板效应明显，80%的管理岗人员可能穷其一生也就停留在了管理九级岗位。所以晋升难度相当之大。
返观专业技术岗位，它的晋升优势在县乡体制下优势明显，一般县级事业单位都会设置副高级职称，所以专业技术岗位人员晋升来说还是很有竞争力的，到了副高职称就相当于发到副县级待遇。
综上所述，我觉得在县级以下的事业单位选择专业技术岗位是非常明智的选择。希望我的回答能够帮到您。
结束语：
以上的分析只是目前事业单位人事管理的一个情况，现在事业单位管理岗位职务职级并行已经开始在宁夏和山东进行试点，下步管理岗人员的晋升途径会变得更开阔，让我们翘首以盼。
事业单位实行岗位管理后，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。这三种岗位之间可以进行相互转聘，但是有一定的转聘条件限制。具体来说，管理岗是从事事业单位行政管理工作的岗位，专业技术岗位走的是职称路线，主要负责专业技术方面工作，工勤技能岗位就是负责一些后勤保障等事务，比如事业单位司勤保障，工勤技能岗位人员是工人身份，提拔晋升空间较小。
二、管理岗vs专业技术岗。
管理岗
管理岗从高到底分为一级职员(部级正职)、二级职员(部级副职)……九级职员(科员)、十级职员(办事员)。
专业技术岗位
专业技术岗从高到底分为13个等级，包含专业技术高级、中级和初级岗位，专业技术高级又包含正高级和副高级岗位。其中正高级对应专业技术1-4级岗，副高级对应专业技术5-7级岗，中级对应专业技术8-10级岗，初级对应专业技术11-13级岗。
工资待遇(岗位工资)
管理岗九级和十级职员待遇相当于专业技术11-13级，管理岗八级和七级职员对应专业技术10-8级，管理岗五级和六级相当于专业技术副高级待遇。当然这里对应的只是岗位工资，事业单位绩效工资才是大头，这个绩效工资每个单位都有分配方案，需要具体情况具体分析，但一般在分配上也会参照岗位等级。
晋升空间
管理岗位晋升参照公务员晋升方式，专业技术岗位晋升除了相应年限限制在一个，还需要取得相应的职称资格证书。
三、县级以下管理岗和专业技术岗如何选择
大家都知道，县级就是正处级单位，县长和书记也就相当于事业单位五级职员。县直属单位一般也就是正科级单位。乡镇直属事业单位顶多也就副科级单位。
如此就出现一个问题，因为组织架构非常小，管理岗在县级单位晋升天花板效应明显，80%的管理岗人员可能穷其一生也就停留在了管理九级岗位。所以晋升难度相当之大。
返观专业技术岗位，它的晋升优势在县乡体制下优势明显，一般县级事业单位都会设置副高级职称，所以专业技术岗位人员晋升来说还是很有竞争力的，到了副高职称就相当于发到副县级待遇。
综上所述，我觉得在县级以下的事业单位选择专业技术岗位是非常明智的选择。希望我的回答能够帮到您。
结束语：
以上的分析只是目前事业单位人事管理的一个情况，现在事业单位管理岗位职务职级并行已经开始在宁夏和山东进行试点，下步管理岗人员的晋升途径会变得更开阔，让我们翘首以盼。
作为人社区局工作人员，我给你权威回答，在事业单位分专技岗，管理岗，工勤岗，工勤岗提拔无望，只能走工人技术岗序列，管理岗和专技岗都是干部身份，都可以在事业单位提拔正副科，但是调到行政单位的话，专技岗的干部就不会提拔了，只能走工程师序列涨工资，公务员职级并行已经开始，未来5年事业单位管理岗位也会实行。干部转岗只能转一次，不能转回来，所以要慎重考虑。
管理九级以下专业技术岗位好，管理八级以上当然是管理岗位好。
事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位，工勤岗位虽然聘用职称后可以转为专业技术岗位，但很难再转为管理岗位，这里就不做考虑了。就专业技术岗位和管理岗位而言，如果想当官的话，肯定是管理岗位好，如果只想挣高工资的话，自然就是专业技术岗位好了。
县级以下事业单位中，管理岗位普遍比专业技术岗位竞争力更大，这主要是因为基层专业技术岗位最多到中级职称，想要再聘任副高以上职称比较困难，况且，如果只在专业技术岗位工作的话，估计一辈子也就只能是个普通职员了。而管理岗位，特别是管理八级以上岗位，就相当于领导职务，况且还有机会调任到公务员领导岗位成为公务员领导干部身份。
比如，县人才交流中心、县招待所、县政府信息中心、县事业单位登记管理局等事业单位，这些单位虽然是事业单位，却都是管理八级或管理七级的事业单位，相当于公务员副科级以上的单位，担任了这些单位的领导职务，一方面和公务员单位一样，有一定的权力，更主要的是下一步可以通过公务员调任调到公务员领导岗位。如，人才交流中心的主任是管理七级，完全可以调任到乡镇任乡镇长，成为正科级公务员职务，之后的提拔调动和公务员就完全没有区别了。
不过，在乡镇上的管理岗位和专业技术岗位基本上没有多大区别，乡镇上来说还是专业技术岗位占优势。因为大部分乡镇本来就没有管理八级以上岗位，都是管理九级，也就是股级岗位，没有多大前途。而乡镇上的专业技术岗位却是可以聘用职称的，至少可以聘个中级职称，同等条件下，中级职称的差不多相当于公务员正科工资，远比管理九级工资要高。当然了，乡镇上的管理九级也是可以聘用中级职称的，也就是说，乡镇上还是专业技术岗位吃香。
总之，县级以下事业单位，想提拔或转公务员身份，肯定是管理岗位好，只想挣工资高点的话，专业技术岗位也不错。
事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位，工勤岗位虽然聘用职称后可以转为专业技术岗位，但很难再转为管理岗位，这里就不做考虑了。就专业技术岗位和管理岗位而言，如果想当官的话，肯定是管理岗位好，如果只想挣高工资的话，自然就是专业技术岗位好了。
县级以下事业单位中，管理岗位普遍比专业技术岗位竞争力更大，这主要是因为基层专业技术岗位最多到中级职称，想要再聘任副高以上职称比较困难，况且，如果只在专业技术岗位工作的话，估计一辈子也就只能是个普通职员了。而管理岗位，特别是管理八级以上岗位，就相当于领导职务，况且还有机会调任到公务员领导岗位成为公务员领导干部身份。
比如，县人才交流中心、县招待所、县政府信息中心、县事业单位登记管理局等事业单位，这些单位虽然是事业单位，却都是管理八级或管理七级的事业单位，相当于公务员副科级以上的单位，担任了这些单位的领导职务，一方面和公务员单位一样，有一定的权力，更主要的是下一步可以通过公务员调任调到公务员领导岗位。如，人才交流中心的主任是管理七级，完全可以调任到乡镇任乡镇长，成为正科级公务员职务，之后的提拔调动和公务员就完全没有区别了。
不过，在乡镇上的管理岗位和专业技术岗位基本上没有多大区别，乡镇上来说还是专业技术岗位占优势。因为大部分乡镇本来就没有管理八级以上岗位，都是管理九级，也就是股级岗位，没有多大前途。而乡镇上的专业技术岗位却是可以聘用职称的，至少可以聘个中级职称，同等条件下，中级职称的差不多相当于公务员正科工资，远比管理九级工资要高。当然了，乡镇上的管理九级也是可以聘用中级职称的，也就是说，乡镇上还是专业技术岗位吃香。
总之，县级以下事业单位，想提拔或转公务员身份，肯定是管理岗位好，只想挣工资高点的话，专业技术岗位也不错。
我在事业单位已经待了6年多，结合我自己的经历以及当下事业单位改革趋势，个人推荐：专技岗。
理由主要有以下2点：
一、专技岗整体福利及岗位晋升渠道要好于管理岗。
首先，县级事业单位岗位最高也就正科，很多都是副科任一把手。选择管理岗，理论上可以晋升到7级，但实际过程中晋升到8级的都很少；选择专技岗，晋升到7级，只要有空位，问题都不大。
其次，管理岗晋升就是靠熬时间，晋升缓慢；但专技岗只要通过考试，又碰上单位有名额（按照1:3:6的比例，每10个事业编能聘4个职称）立马就能评上中级职陈。
最后，专技岗中级职称享受副科级公务员工资待遇（有些地方享受正科级待遇），高级职称享受副处级工资待遇。而且，本科参加工作满五年就能参加中级职称考试，研究生参加工作满三年就能报考。
二、本轮事业单位将取消行政类事业单位，管理岗事业编受到影响更大。
管理岗事业编大多从事行政类工作，如果放在事业单位改革前，有人会说选择管理岗事业编更容易走上领导岗位。
但当下正在深化事业单位改革，本轮改革有一个主方向就是取消行政类事业单位；从这点来看，负责行政类工作的事业编会大概率受到影响，因为每个地方公务员名额是有限的，根本就不可能把行政岗事业编全部转为公务员。
因此，个人推断：从事行政类工作的事业编，除了少数能分流安置到公益岗上，大部分躲不掉撤编。
总的来说，对刚踏入事业单位的年轻人而言，还是选择专技岗好，一方面只要够努力，工资待遇很快就能超过同时期的管理岗，另一方面在本轮事业单位改革浪潮中所受影响也要小于管理岗；再不济，真的被撤编了，好歹多本证书多条路。
理由主要有以下2点：
一、专技岗整体福利及岗位晋升渠道要好于管理岗。
首先，县级事业单位岗位最高也就正科，很多都是副科任一把手。选择管理岗，理论上可以晋升到7级，但实际过程中晋升到8级的都很少；选择专技岗，晋升到7级，只要有空位，问题都不大。
其次，管理岗晋升就是靠熬时间，晋升缓慢；但专技岗只要通过考试，又碰上单位有名额（按照1:3:6的比例，每10个事业编能聘4个职称）立马就能评上中级职陈。
最后，专技岗中级职称享受副科级公务员工资待遇（有些地方享受正科级待遇），高级职称享受副处级工资待遇。而且，本科参加工作满五年就能参加中级职称考试，研究生参加工作满三年就能报考。
二、本轮事业单位将取消行政类事业单位，管理岗事业编受到影响更大。
管理岗事业编大多从事行政类工作，如果放在事业单位改革前，有人会说选择管理岗事业编更容易走上领导岗位。
但当下正在深化事业单位改革，本轮改革有一个主方向就是取消行政类事业单位；从这点来看，负责行政类工作的事业编会大概率受到影响，因为每个地方公务员名额是有限的，根本就不可能把行政岗事业编全部转为公务员。
因此，个人推断：从事行政类工作的事业编，除了少数能分流安置到公益岗上，大部分躲不掉撤编。
总的来说，对刚踏入事业单位的年轻人而言，还是选择专技岗好，一方面只要够努力，工资待遇很快就能超过同时期的管理岗，另一方面在本轮事业单位改革浪潮中所受影响也要小于管理岗；再不济，真的被撤编了，好歹多本证书多条路。