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一、忠诚——忠心者不遭解雇。
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。
二、敬业——每天比老板多做一小时。
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司在雇员工时，第一要考察这个人是否敬业，其次才是专业水平。
三、自动自发——不要事事等人交代。
一个人，只要能自动自发地做好一切，哪怕起点低一点，也会有大发展。因为，这样的人无论到哪里，都受老板的欢迎。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务。
任何一个老总都清楚，一个勇于承担责任的员工，对于企业有着重要的意义。
五、注重效率——算算你的使用成本。
有一个工作习惯是所有单位都非常看重的，也是每个渴望成功的职员所必备的，那就是：高效率的工作习惯。
六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳。
企业最重视的是你立多少“功”，而不是你有多“苦”
七、善于沟通——当面开口，当场解决。
公司用人很看重一个人好不好沟通。不好沟通者，再有才也不用；好沟通者，哪怕才能不够，也可边干边学，最终实现个人价值。
八、合作——团队提前，自我退后。
一个人，哪怕你再有能力、再能创造绩效，只要你伤害到工作的团队，老板一定会请你离开——不要认为没有你就不行。
九、积极进取——永远跟上企业的步伐。
无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此，就要一直前进。停下脚步，就意味着出局。
十、低调——才高不必自傲。
不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。成绩都是明摆着的，一目了然，该是你的，没有人能抢得走。
十一、节约——别把老板的钱不当钱。
节约不是抠门，而是美德。节约一分就是赚一分。公司“锅”里有，你“碗”里才有。
十二、感恩——想想是谁成就了今天的你。
为什么我们可以轻易原谅自己的过失，却对公司、对他人有这么多报怨呢？你再有才华，也需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来。
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。
二、敬业——每天比老板多做一小时。
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司在雇员工时，第一要考察这个人是否敬业，其次才是专业水平。
三、自动自发——不要事事等人交代。
一个人，只要能自动自发地做好一切，哪怕起点低一点，也会有大发展。因为，这样的人无论到哪里，都受老板的欢迎。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务。
任何一个老总都清楚，一个勇于承担责任的员工，对于企业有着重要的意义。
五、注重效率——算算你的使用成本。
有一个工作习惯是所有单位都非常看重的，也是每个渴望成功的职员所必备的，那就是：高效率的工作习惯。
六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳。
企业最重视的是你立多少“功”，而不是你有多“苦”
七、善于沟通——当面开口，当场解决。
公司用人很看重一个人好不好沟通。不好沟通者，再有才也不用；好沟通者，哪怕才能不够，也可边干边学，最终实现个人价值。
八、合作——团队提前，自我退后。
一个人，哪怕你再有能力、再能创造绩效，只要你伤害到工作的团队，老板一定会请你离开——不要认为没有你就不行。
九、积极进取——永远跟上企业的步伐。
无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此，就要一直前进。停下脚步，就意味着出局。
十、低调——才高不必自傲。
不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。成绩都是明摆着的，一目了然，该是你的，没有人能抢得走。
十一、节约——别把老板的钱不当钱。
节约不是抠门，而是美德。节约一分就是赚一分。公司“锅”里有，你“碗”里才有。
十二、感恩——想想是谁成就了今天的你。
为什么我们可以轻易原谅自己的过失，却对公司、对他人有这么多报怨呢？你再有才华，也需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来。
1、怨天尤人。
不管工作是复杂还是简单，不管薪资是高还是低，职场新人要会做事，不可天天埋怨，先不说你的坏情绪会影响周围的人，最影响的就是自己的前途，有哪个单位会给怨天尤人的员工升职呢？
2、默默无闻。
做事低调不是错误，但是一味默默无闻可就不应该的，虽说机会留给有准备的人，但是你要让领导知道你的做事，一味默默无闻只会让别人抢走你的功劳，是你的就要争取。
3、不懂沟通。
和领导沟通，和团队其他的人沟通，这样才能事半功倍，如果您不懂得沟通，那么团队之间很多事情都没有办法解决，升职也就更不用想了，没有一个单位会愿意把一个团队交给一个不懂沟通的人。
4、没有责任感。
做事怕承担责任是最没有责任感的表现，如果您做事不想承担责任，那么注定就要做一个普通的基层人员，没有责任感的人往往领导力都很差，要想升职简直是难上加难。
5、阿谀奉承。
奉承的话要在适当的场合说，如果你一味去奉承别人，先不说没有主见，就是让别人觉得虚伪，对同事面对笑容，表示友好，本无可厚非，但是阿谀奉承的话还是少说吧。
6、人际关系差。
你和同事关系怎么样呢？是很好的关系，还是很差的关系？?如果你总是看别人不顺眼，那说明你的人际关系太差了，以你的人际关系就算给你升职，无非也是让别人多怨恨你，要想升职，还是先改善一下自己的人际关系吧。
不管工作是复杂还是简单，不管薪资是高还是低，职场新人要会做事，不可天天埋怨，先不说你的坏情绪会影响周围的人，最影响的就是自己的前途，有哪个单位会给怨天尤人的员工升职呢？
2、默默无闻。
做事低调不是错误，但是一味默默无闻可就不应该的，虽说机会留给有准备的人，但是你要让领导知道你的做事，一味默默无闻只会让别人抢走你的功劳，是你的就要争取。
3、不懂沟通。
和领导沟通，和团队其他的人沟通，这样才能事半功倍，如果您不懂得沟通，那么团队之间很多事情都没有办法解决，升职也就更不用想了，没有一个单位会愿意把一个团队交给一个不懂沟通的人。
4、没有责任感。
做事怕承担责任是最没有责任感的表现，如果您做事不想承担责任，那么注定就要做一个普通的基层人员，没有责任感的人往往领导力都很差，要想升职简直是难上加难。
5、阿谀奉承。
奉承的话要在适当的场合说，如果你一味去奉承别人，先不说没有主见，就是让别人觉得虚伪，对同事面对笑容，表示友好，本无可厚非，但是阿谀奉承的话还是少说吧。
6、人际关系差。
你和同事关系怎么样呢？是很好的关系，还是很差的关系？?如果你总是看别人不顺眼，那说明你的人际关系太差了，以你的人际关系就算给你升职，无非也是让别人多怨恨你，要想升职，还是先改善一下自己的人际关系吧。
1、像老板一样专注。
2、学会迅速适应环境。
3、化工作压力为动力。
4、善于表现自己。
5、低调做人，高调做事。
6、设立工作目标，按计划执行。
7、做一个时间管理高手。
8、自动自发，主动就是提高效率。
9、服从上级的指令；勇于承担责任。
2、学会迅速适应环境。
3、化工作压力为动力。
4、善于表现自己。
5、低调做人，高调做事。
6、设立工作目标，按计划执行。
7、做一个时间管理高手。
8、自动自发，主动就是提高效率。
9、服从上级的指令；勇于承担责任。
孝顺。
百事孝为先，有这样一副对联：
百善孝为先，论心不论迹，论迹家贫无孝子。
万恶淫为首，论迹不论心，论心世上无好人。
孝心孝心。孝在于心。老人家固然希望你事业有成，不会希望你因为他而担误事业的。你唯有只尽可能多打些电话，常回家看看。
百事孝为先，有这样一副对联：
百善孝为先，论心不论迹，论迹家贫无孝子。
万恶淫为首，论迹不论心，论心世上无好人。
孝心孝心。孝在于心。老人家固然希望你事业有成，不会希望你因为他而担误事业的。你唯有只尽可能多打些电话，常回家看看。