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是可以的。不管是国家机关还是私人企业，都应该给员工发放一些节假日物资。因为劳动节、端午节都是国家的法定节假日，基层工会可以向职工发放一定节日慰问品。
慰问品不在于多贵、多好，只是作为劳动者的一种节日的祝福。以江苏省为例：
4月18日，江苏省总工会制定下发了《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》，细则中对节日慰问品、婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗的慰问标准作了具体规定：
逢年过节时，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。其中，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。原先这项标准为每人每年不超过1000元，而此次细则中规定，发放标准为每位会员每年不超过1800元。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准从不超过300元提高到每人每年不超过400元。
工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。
工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。
工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。
工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。
你们公司100块都不给你，只有一个原因：公司或者企业太抠门了！也有一个提议送给你：这样的公司还不去辞职，等着过年吗？
慰问品不在于多贵、多好，只是作为劳动者的一种节日的祝福。以江苏省为例：
4月18日，江苏省总工会制定下发了《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》，细则中对节日慰问品、婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗的慰问标准作了具体规定：
逢年过节时，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。其中，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。原先这项标准为每人每年不超过1000元，而此次细则中规定，发放标准为每位会员每年不超过1800元。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准从不超过300元提高到每人每年不超过400元。
工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。
工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。
工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。
工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。
你们公司100块都不给你，只有一个原因：公司或者企业太抠门了！也有一个提议送给你：这样的公司还不去辞职，等着过年吗？