体制内也是这样。现在体制内的年轻人，跟我们40来岁的人明显不同了。我们那时怕见到领导，怕把工作干砸了，怕被领导批评。现在的年轻人，不怕见到领导，见到领导也落落大方，工作出了错也不会放在心上，不怕被领导批评。我们市直单位前几年考进来的1位年轻小伙小方就是这样的人。
小方2017年考进我们市直机关的，211大学毕业，父母是开公司做生意的，家庭条件非常殷实，独生子女，家里在市区有3套大房子，1套别墅，还有几个门面，总价值3000多万。第一天到我们单位来报到，就开了一辆宝马525，穿着一套价值不菲的名牌西装，一看就是个富二代。
小方工作还算尽责，科长交待的工作尽力完成。但是小方性格比较独特，自己认定的事情，就一定会去做；自己认为不正确的、不合理的事情，就会提出反对意见，即使是在领导面前，他也不怕，照样说出个人意见。
一次下午下班前，科长突然通知小方临时写个材料，第二天早上交给科长。这样的工作安排，意味着小方晚上要加班。可是小方已经约好了女朋友看电影。
于是，小方对科长说，这份材料跟自己工作业务没有什么关系，不熟悉、不了解相关内容，不应该由自己来写，自己也写不了。
科长说，相关的数据和素材，你可以找其他科室人员要一下。我也可以和你事先联系一下。
小方说，对不起，科长大人，我晚上约了人，有重要事情，你还是另请高人吧。说着，就要拿着车钥匙和手提包走人。
科长说，交待一点工作就推三阻四，还有没有一点责任意识和规矩意识，还把不把我这位科长放在眼里。
小方说，请科长大人不要上纲上线，这材料跟我没关系，我也写不好。如果是我的份内工作，通宵达旦我都会完成。
最后科长说，这是分管副局长交待的工作，要不我请副局长给你打电话。说着，就拨通了副局长的电话，并开通了免提模式。
分管副局长电话里说到，写材料确实是他交待给科长的，请让小方陪同科长一起加个班。
小方听了副局长的话，还是固执地对副局长说，自己今天晚上确实有事情，加不了班，请领导见谅。
副局长见状，也不再坚持，就让小方走了。最后材料落到了科长一个人手里。
今年是小方进入单位的第五个年头。与小方一同进入单位的公务员，绝大多数已经晋升四级主任科员，或者当上了副科长，但是小方还是科员一枚。小方对此毫不关心、毫不在乎。
小方就是这样的人，就是这样的性格，什么人都不怕，非职责范围内的事，只要自己觉得不合理，就会大胆拒绝，领导也不例外。
像小方这样体制内的年轻人，为什么不怕领导！我认为，主要有以下6点原因：
①个人性格独特，自主意识强，民主意识强，自尊心强，不喜欢被领导使唤来使唤去。现在，相当一部分年轻人都是这样，只要领导安排工作不合理、不恰当，就会找领导理论。
②没有提拔欲望，看淡提拔晋升，轻风云淡，去留无意，无欲则刚。这样的状态，当然也就不惧怕领导了。像小方这样的人，对提拔晋升毫不在乎，自然对领导也就无所畏惧了。
③家庭条件优越，物质基础厚实，学区房早已准备好，豪车早已买好，不缺钱，也不在乎钱，把体制内的工作当作消磨时间来对待。这种物质基础较好的年轻人，有天生的优越感，当然不怕领导。
④只把体制内工作当成一种职业，该上班上班，该下班下班，工作之外的事情一概不参与，一概不关心，两耳不闻窗外事，一心只关心自己。这种人也不少，他们也不怕领导。
⑤受到过处分。这种年轻人，因为受到过处分，提前宣告了仕途进步，他们也不会把领导放在眼里。当然，领导更为惧怕这种人。我们单位就有一个32岁的四级主任科员，因为工作与群众发生冲突，后来被给予行政警告处分。受到处分后，这位四级主任科员彻底躺平了，谁也不理，多次与科长和副局长叫板。领导都怕他。
⑥知道单位开除不了在编人员。开除一名在编人员，比招录一名在编人员的难度要大很多。或者说是无解的。俨然把编制当作是尚方宝剑，一副你能把我咋地态度？正是因为这样，很多无欲无望的年轻人不怕领导，敢与领导较劲，敢拒绝领导，甚至敢跟领导动手干架。
综上，现在体制内的部分年轻人，心态变化了，思维变化了，意识变化了，只把体制内工作当作一份普通工作，没有欲望感，没有进取心，无所畏惧，这类人是不怕领导的。