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工商管理专业毕业生除了做销售还能做以下工作：
1、物流管理类：物流是继物资资源、人力资源之后，素有有第三个利润源之称，物流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用，物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益，企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求,物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万，物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类，这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位,年薪可达到10到20万之间。
2、人力资源管理类：目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业,而工商管理的设置了一门专业课，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜，人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动，人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。
3、一般传统管理类：由于专业性不太强,在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击，课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效，管理是一门人学问,只有与实践相结合才能发挥其应有的作用，独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成，利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式，还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。
1、物流管理类：物流是继物资资源、人力资源之后，素有有第三个利润源之称，物流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用，物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益，企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求,物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万，物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类，这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位,年薪可达到10到20万之间。
2、人力资源管理类：目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业,而工商管理的设置了一门专业课，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜，人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动，人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。
3、一般传统管理类：由于专业性不太强,在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击，课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效，管理是一门人学问,只有与实践相结合才能发挥其应有的作用，独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成，利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式，还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。